La checklist pour rendre vos textes vraiment inclusifs

Les organisations engagées ont une responsabilité particulière : leurs contenus doivent être alignés avec leurs valeurs, et leur cible doit s’en rendre compte.

Pourtant, même dans les ONG, les startups à impact ou chez les entreprenaires engagé·es, des angles morts persistent. Non pas par manque de conviction, mais parce que l’inclusion ne repose pas uniquement sur l’intention. Elle se joue dans les détails éditoriaux, les exemples choisis, les figures d’autorité mises en avant et les normes implicites que l’on reproduit sans les interroger.

C’est précisément pour cela que j’ai créé une checklist « Votre texte est-il vraiment inclusif ? »

Al s’agit d’un outil structuré pour relire vos textes avant publication à travers 8 dimensions clés :

–         Diversité et représentation
–         Refus des stéréotypes
–         Manières de nommer
–         Images mentales produites
–         Accessibilité et compréhension
–         Intention vs impact
–         Hiérarchies et rapports de pouvoir
–         Cohérence avec vos engagements

Cette checklist ne donne pas de « bons points ». Elle aide à identifier les zones de friction entre vos valeurs affichées et vos choix éditoriaux concrets.

Si vous dirigez un projet à impact, pilotez une communication engagée ou construisez une marque responsable, cet outil peut devenir un véritable filtre stratégique.

🌐 Le lien

N’hésitez pas à me dire ce que vous en pensez 😊

Et pour celleux qui souhaitent aller plus loin, j’accompagne également les structures engagées dans l’audit et la révision inclusive de leurs contenus.

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👋 Moi, c’est Inès, j’aide les organisations engagées à communiquer de manière vraiment inclusive.

✊ J’écris sur l’inclusion, la langue et la justice sociale.

✉ Votre organisation veut que les personnes minorisées se retrouvent aussi dans sa communication ? Discutons !